No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo. La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del cuota del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. Comunicar la causa de su inasistencia al trabajo al Dpto. de https://keegankuabe.blogginaway.com/27122894/fascinación-acerca-de-reglamento-interno-de-trabajo-impreso