En cambio, su implementación se podio en ciertas situaciones y deposición específicas de la empresa. Algunos de los momentos donde debe llevarse a agarradera son: Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona. Tarea 2: Consultar cualquier duda de la orden https://analisispuestodetrabajoss23838.answerblogs.com/28701437/indicadores-sobre-análisis-de-puesto-de-trabajo-normatividad-colombiana-que-debe-saber