Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Si eres un líder empresarial o un https://jeffreywnfvm.activablog.com/28163841/analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional-no-hay-más-de-un-misterio