También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Es importante la presencia del trabajador para la obtención de la información y ser validada por la empresa con personas que conozcan las labores, especialmente en el tiempo en https://an-lisis-de-puesto-de-tra18520.blogzet.com/the-definitive-guide-to-análisis-del-puesto-de-trabajo-pdf-47651002