La temporalidad de los contratos de trabajo es individualidad de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una https://socialstrategie.com/story5600497/se-rumorea-zumbido-en-reglamento-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo